Ergonomia

 

 

          Significado da palavra é: estudo científico das relações entre homem e máquina, visando a uma segurança e eficiência ideais no modo como um e outra interagem. Otimização das condições de trabalho humano, por meio de métodos da tecnologia e do desenho industrial.

 

          O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.

 

            Dois temas indispensáveis no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais. O conceito de ergonomia é auxiliar o manuseio correto do homem com a máquina, para diminuir com o intuito de não haver mais riscos por conta da falta de segurança principalmente no ambiente de trabalho, junto a isso, previne também ao comportamento humano diário, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho. 

 

           Outra responsabilidade da ergonomia, é o princípio que visa maior rendimento do funcionário, satisfação, eficácia e eficiência do trabalhador. Sendo assim, faz com que a cooperação cresça não só visando o lucro, porém visando principalmente a segurança e saúde do funcionário, que é a peça chave de toda empresa.

 

 

   ERGONOMIA COGNITIVA 

 

          A ergonomia cognitiva é também conhecida como engenharia psicológica e está relacionada com um conjunto de processos mentais, entre eles a percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória. Podemos concluir com isso que a ergonomia cognitiva está diretamente ligada com os sentidos físicos e emocionais dos membros em gerais de qualquer companhia.

 

 

   ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

 

          Como o nome já diz é a parte da ergonomia que está ligada a organização, visando a separação de turnos, a satisfação do empregado e do empregador, teorias motivacionais, entre outras. Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações. A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização. 

 

 

 

 Fonte: http://www.significados.com.br/ergonomia/